こんにちは、めてめてです。今回は大手系美容クリニックで働くメリットについて話していきます。
大手系美容クリニックでは規模や人材の多さなどから実現できるメリットがあります。代表的なものを理由を含めて今回紹介しています。大手系美容が気になっている方は参考にしてみてください。
ぜひ最後まで見ていってください。

めてめて
- 現役美容看護師
- 美容看護師歴7年目
- 管理職、教育、採用担当
- 医療と経営の両視点から美容医療を経験
- 大手系〜個人系まで多種多様の美容クリニックで勤務経験あり
始めに

美容看護師は看護業界の中でも人気の高い職業であり、多くの方が目指されています。私のSNSにも連日多くの方が美容看護師を目指すために相談をされます。
その美容看護師になって美容クリニックで働きたいと思った時に考慮しておきたい点の1つとしてクリニックの規模があります。大手系、中規模系、小規模系、個人系などですね。
大手系で働くのと個人系で働くのとでは同じ美容医療という分野でも施術や教育、給与形態、事業形態含めてその中身は大きく違いがあるため当然働き方も変わってきます。
個人系美容で働くメリットについてはこちら↓

今回は大手美容クリニックに焦点を当てて、大手で働くメリットとそれに関連した注意点について解説していきます。
美容クリニック選びで悩まれている方、大手系クリニックが気になっている方は参考にしてみてください。
- 大手系美容クリニックで働く主なメリットについて。
- 大手系のメリットが個人系ではどうなのかについて
- 大手系のメリットで気をつけたいことについて。
- 大手系美容クリニックの転職で役立つ情報について。
教育形態が一律

まずは教育形態が一律であることです。
大手系美容は全国展開しており、どこのクリニックで施術をしたとしても一定水準のクオリティで成果の提供をすることを原則としています。そのためそれらを確実に実行するために統一した技術や知識の教育が徹底されています。
大手系の教育体制は完全にクリニック作成のマニュアルに準じているため、どのような方が教え、学んだたとしても最終到達点はマニュアル通りの技術と知識の習得ができるようになります。
また完全なマニュアルに沿って教育が進行するため、自分がどこまで達成しているのかが分かりやすいのも利点です。つまり評価基準が明確であるため評価がしやすくなるということです。できていること、できていないことがマニュアルに沿って把握できるため、クリニックにとって必要な技術や知識の習得に専念できます。
それら教育体制がマニュアルを基盤としているため教育の程度に他人と差異が出にくく、技術や知識などの習得度合いが明確で評価が適切にされやすいのが大手美容系のメリットです。
大手系美容で注意しておきたいことはその完全なマニュアル教育には必ずクリニック主観の内容が反映されているということです。そのため大手系だからといって美容医療という広い分野で見た時、その教育してもらった内容が絶対的に正しいこととは限らないということです。
美容医療はまだまだ確立されていない事項が多く、曖昧な部分は収益などのためにクリニック毎に都合のいい解釈をしています。そのためクリニックごとに教育にも何かしらの偏りはどうしてもあります。大手で指導してもらったから他のところでも大丈夫だろうとはならないように注意はしておきましょう。
教育について個人系美容であると教育の程度は現時点でそこにいるスタッフの能力次第となってしまい、そのため教える人の程度で習得できる技術や知識に差ができてしまうことに加えて、さらに相性も必要となってきます。個人の裁量で教育が進むため極端な話まったく教えてくれないなんてこともあります。
教育環境が一律というのはクリニックの求めていることが明確であり、その中で何ができていて、何ができていないのかを常に知ることができます。
それらを元に現状の不足分を補うことができるので、大手系では段階を経て成長がしやすいですね。
指揮系統が明確である

次に指揮系統が明確であることです。
大手系の美容クリニックは組織図が厳密に設置されており、どの立場の人が何を担当しているかが明確になっています。そして指揮系統があるため業務毎の責任所在が明確になっています。
それぞれの業務内容はどこの部署が原則担うべきなのかや、問題が起きた時にどこが対応するのかなどがはっきりしています。そのため基本は職種ごとの適正にあった仕事配分になるようになっており、立場毎に必要な業務に専念ができるようになっています。
また指揮系統があるということはランクアップなどの手順も明確になっているということです。将来的に特定のポジションを目指したい活動をする時にどの過程を経て目指せばいいのかが組織図を見れば誰でも分かるようになっているため、上を目指して地位を安定させるなどの長く美容看護師を続けるのにも役立ちます。
それら部署ごとに業務が確立されるため、それぞれの業務に専念しやすく、目指したいポジションが明確なのが大手美容系のメリットです。
注意しておきたいことは組織系統があるとはいえ、完全に担当や業務が分業をされているかは結局クリニックによるということです。専門的なことを除く誰でもできる雑務系は担当する部署が組織化されていない時は看護師でもそれらをする必要があり、クリニックによっては看護業務をする時間以上雑務ということもあります。その点は働き方などを予め調査しておきましょう。
組織系統について個人系美容であると事業主の采配で組織図が構成されているため、業務の責任所在が厳密に定められておらず、不明な場合が多いです。また規模の関係上多くの人材を雇うことに制限があるため、看護師などの専門職であっても医療行為以外の雑務も大手系に比べてたくさんしなくてはなりません。そのため業務に専念しにくい場合があります。
指揮系統のない組織はかなり不安定です。誰が何をするのか、どこまでするのかが決まっていない働き方は責任の所在が不明瞭で、一歩間違えると色々な問題が出てきて、安定感も崩壊しやすいです。
大手系の規模であるからこそ指揮系統が明確に作られているので、その分安定感の高さがあるのは魅力的ですね。
給料の水準が高い

次に大手系は他の美容クリニックの規模に比べて給料水準が高いことす。
大手系美容クリニックの給料水準が高い理由としては、企業としての規模大きく、多くの従業員と高いブランド力により常に安定して利益を上げることができるからです。そのため獲得できる収益も多く、それら成果が従業員へと還元がされるため給料の水準が高くなる傾向にあります。
また規模が大きいことからも多少事業が滞っていたり、部分的に失敗したとしても今までの利益や他の収益分でそれら不備を補える強さを持っています。さらに新規事業の展開なども次々と収益の柱になることに挑戦をさせていく力もあるため、長い目で見ても安定して高い水準の給料が期待できます。
それら給料水準の高さと継続した支払い能力の高さが大手美容系のメリットです。
注意しておきたいことは給料の支払い内訳が業績により左右されるものが多く含まれているかどうかということです。たとえ給料水準が高くてもインセンティブや短期業績手当などの変動が激しいものの上でそれらが達成しているという状態であると、業績が下がると当然給料水準が下がります。基本給など企業が簡単に手出しをできない、不動のもので給料が高水準であるかは見ておきましょう。
給料水準について個人系美容であるとどうしても事業主の能力や采配で給与形態が大きく変わります。それこそ有能な方であれば売り上げをしっかりと作り働きやすく長期的にスタッフに高い水準の金銭的な還元しますが、ワンマン経営者で能力が低く、売り上げの殆どを自分と上の人材が握り締めてしまいスタッフにはほぼ還元しないという方ももちろんいます。
また個人系美容はクリニックとしての力もそこまで強くないため、事業が少し失敗するだけでも大きな被害になり得てしまい、場合によっては給料が下がってしまうなどといったことも可能性が無いとは言い切れません。
給料水準が高いということはその分クリニックが潤っているということです。安定しているクリニックの実現には財源がないことには達成できないので、その点大手では心配ないですね。
しかしいくら給料水準が高くても継続してスタッフにしっかりと還元してくれるクリニックであるかどうかは見極めておきましょう。
クリニックとしての安定感がある

次にクリニックの安定感があることです。
大手系は規模が大きい分クリニックとしての安定感があります。そのため社会的な信頼価値などもそれに連動して高いです。
安定感が高いという事は長くクリニックを存続させる能力があるという事で、多少の不況や不景気などがあってもクリニックが崩れない強みがあります。
先ほどの給料のところで話したように常に安定して利益を上げることができるのも、この安定感の高さと社会的信頼があるからこそ実現できることですね。
また「スタッフが一定の教育を受け知識、技術を習得する安定感」「給料を高水準で長期で払える安定感」「お客様に一定クオリティの施術を提供できる安定感」「ブランドを維持する安定感」など様々な分野で多岐に渡り安定感があります。
それら安定感があるということは企業を存続させる力が強いということであり。一定水準で長く働くことができる可能性が高いということです。それらも大手美容系のメリットです。
注意しておきたいことが安定感があるからといって居心地が良いとは限らないという事です。安定感があるのはあくまでクリニックという大きな規模でそれを達成できているだけのことであり、安定感が高いから従業員が安定して働ける環境になっているかは別問題です。企業を安定させるために、部分的にスタッフに無理強いや過酷な労働をさせているクリニックも当然のようにあります。
安定して長く働けるだけの基盤はあるが、働き方などを自由に選ぶことは難しく、心身の調子を崩して辞めてしまうという美容看護師は多いです。そのことは理解しておきましょう。
クリニックの安定感について個人系であるとどうしても安定感は全体的に低くなります。それこそ事業主の能力や采配次第で安定感にブレが出ます。また長期で働きたいと思っても長い目で見た時にそのクリニック将来的に存続しているかは予想ができません。転ける時は一気に転けます。
大手系のクリニックの財力や経営力などであれば部分的に多少衰退することはあっても完全になくなるといったことはほぼないでしょう。それほどまでに大手というのは社会的価値と安定感が高いです。
生涯は美容看護師で働くことを見越すのであれば安定感というのは必ず考慮しないといけないので、大手系であればその安定感は十分ですね。ただし働きやすさまでは保障されていないのでしっかりと見極めましょう。
福利厚生が充実している

最後は福利厚生が充実していることです。
大手系はスタッフが多く、そのため色々なスタッフへの還元が期待できます。その1つが福利厚生の充実です。
規模が大きいため様々な福利厚生が設置がしやすく、スタッフ満足度を上げることを目的として充実した福利厚生が多数存在しています。
また各種休暇系の福利厚生も大手という大人数で運営しているからこそ、1人が少しの期間欠けたとしてもその他で不足分を補填することができるため、休暇面も充実していることが期待できます。
それら福利厚生全般が充実しているのが大手美容系のメリットです。
注意しておきたいことはいくら福利厚生が充実していたとしても、自分に恩恵がない福利厚生が殆ど意味がないものだという事です。それこそ福利厚生が10個あってもそのうちの4つはほとんど使わない、生涯的に利用しないというのであれば実質は6つにしかなりません。また仕事以外の時間は自分の好きに過ごしたいというタイプであればクラブ活動や飲み会などの福利厚生は逆に参加をしないことで、職場での立ち位置などで足を引っ張る事もあるので福利厚生の内容はどの程度影響があるかはよく見ておきましょう。
こちらについても下記の福利厚生の項目が参考になります↓

福利厚生について個人系であるとやはり充実は難しいです。働く上で最低限のものは用意されていますが、特に人数が多いから設置できる系のものはほぼ期待ができません。また休暇系も1人の配分が大きくなる人数の少ないクリニックだと不足分の穴埋めができないため、急に休むとなると簡単には取りにくいところもあります。
福利厚生はやはりあると嬉しいですし、充実してると仕事からプライベートまで色々と選択肢が広がるので、必要な福利厚生が多いクリニックの魅力度は高いですね。
私もお得に色々な特権を得ることができているので、満足感は非常に高かったです。
最後に

今回は大手クリニックのメリットについて話しました。
大手ならではのメリットがあることを知っていただけたと思います。全体的に規模が大きいからこそ実現できることと、全体の安定感があることが魅力的ですね。
とはいえメリットがある反面、大手だからこその注意してほしい事やそれによるデメリットも当然あります。そのこともしっかりと理解して美容クリニック探しはするようにしておきましょう。
どのクリニックが自分に合っているか、働きやすいかに絶対的な正解はありません。しっかりとメリット、デメリットを理解して、自分が納得のいく形で長く安定して働ける美容クリニック選びをしましょう。
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今回の内容で大手系美容クリニックのメリットと注意点の理解が深まり、長く安定して働ける美容看護師の職場選びの参考に繋がれば嬉しく思います。
まとめ

- 教育形態がしっかりしているので一定水準の知識、技術が獲得できる。
- 指揮系統が明確で分業がされている。
- 責任の所在が明確である。
- 給料水準が高い。
- 長期的に安定して給料が支払われる。
- クリニックとしての安定感がある。
- クリニックの社会的使用が高い。
- 福利厚生が充実している。
クリニックの形態や特徴を知ることで理想の良質なクリニック探しをしましょう。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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