こんにちは、現役美容看護師の「めてめて」です。
今回は個人系美容クリニックで働く際のメリットについて解説していきます。
個人系クリニックはその柔軟性や規模によって、働くスタッフに多彩なメリットを提供しています。
それらのメリットを美容看護師としてのキャリア選択を考える際に、上手く活かすことができるように、参考にしてみてください。
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めてめて
- 現役美容看護師
- 美容看護師歴7年目
- 管理職、教育、採用担当
- 医療と経営の両視点から美容医療を経験
- 大手系〜個人系まで多種多様の美容クリニックで勤務経験あり
始めに
美容業界は拡大し続けており、それに伴い美容看護師への需要も上昇しています。
美容看護師としてキャリアを築くにあたり、様々な規模のクリニックでの勤務が選択肢として存在します。大手系、中規模、小規模、そして個人系クリニックなど、それぞれに働き方や提供されるサービス、教育や給与体系が大きく異なります。
この記事では、美容看護師として人気の高い職業を目指す人々のために、個人系美容クリニックでの勤務が持つメリットを解説します。
個人系クリニックでは、その規模が小ささがあることから活かせる、独特の利点があります。
個人系での仕事選択に悩んでいる人や、どの規模のクリニックが自分に合っているか考えている人にとって、個人系クリニックのメリットを知ることは非常に重要です。
そのメリットと考慮すべき点を、分かりやすく紹介していますので、美容看護師として働くための、キャリア形成の参考にしてみてください。
・大手美容ので働くメリットについてはこちら
- 個人系美容クリニックで働く主なメリットについて
- 個人系のメリットが大手系ではどうなのかについて
- 個人系のメリットで気をつけたいことについて
個人系美容クリニックのメリット
こちらが今回紹介する個人系美容クリニックのメリットになります。
それぞれ解説と注意点についてです。
- 適切な評価がされやすい
- 良いものを反映しやすい
- 経営者の考えが見える
- 融通が利きやすい
- 異動がない
適切な評価がされやすい
個人系美容クリニックで働くメリットとして、適切な評価が行われやすい点があります。
クリニックの小規模な構造が、スタッフ一人ひとりと密に関わり、その能力を正確に把握することを可能にするからです。
結果として、スタッフは自身の能力に応じた評価を受けやすく、これが給料や待遇の向上に直結する場合があります。
この個別の評価システムは、能力を持つ者にとっては様々な機会を設ける可能性があるため、大きなメリットとなります。
しかし、このシステムには注意も必要であり、能力が低いと、その欠点を隠しきれず、適切な評価を受けにくくなります。また、評価が評価者の主観に大きく依存するため、評価者との相性が悪い場合は、公正な評価を受けることが難しくなる可能性もあります。
個人系の場合、スタッフ一人ひとりに目が届くため、能力のある人はその能力を評価されやすいですが、逆に能力が低いと、そのまま低評価につながり、待遇にも差が出やすくなります。
このように、個人系美容クリニックでは、能力が正確に評価されやすい反面、能力が低い場合のリスクや評価者の主観による影響を考慮する必要があります。
自分の能力を正当に評価してもらいたい人にとっては魅力的ですが、そのためには高い能力の維持と、評価者との良好な関係が必要となるでしょう。
大手美容クリニックでは
大手クリニックでは、スタッフ数が多く、一律の評価基準に基づくことが多いため、個々のスタッフへの密接な評価が難しくなります。
これにより、個人の特性や能力が適切に反映されにくい場合があり、能力を十分に発揮できても、その評価が報酬や待遇に正確に反映されない可能性があります。
適切な評価をされるということはモチベーションの向上に繋がります。
できること、頑張ったことがそのまま評価され待遇などに還元されるのはやはり嬉しいですね。
個人系の規模だからこそスタッフをしっかり見てくれるのでその魅力は非常に高いです。
良いものを反映しやすい
個人系美容クリニックで働く大きなメリットの一つは、良いアイデアや提案が反映されやすい環境にあることです。
クリニックの規模が比較的小さいため、スタッフの一人ひとりが経営者と直接コミュニケーションを取りやすく、改善提案がスムーズに行える傾向にありますこのダイレクトな関わりにより、良いアイデアがあれば、どの立場のスタッフであってもクリニックの向上に貢献するチャンスが生まれます。
この体制は、働き方の改革や業務の効率化など、より良いクリニックづくりに直接的に影響を与えることが可能です。
また、自身の提案がクリニックに採用されると、それが成果として現れた時には大きな達成感を感じることができ、評価や待遇改善へと繋げることができます。
このように、個々のスタッフがクリニックの改善に積極的に関与できることで、仕事へのモチベーション向上にも繋がります。
しかし、注意が必要なのは、改善提案が実際にクリニックに反映されるかどうかは、最終的に経営者の判断に左右されるという点です。
また、提案した改善がクリニックにとってリスクを伴う場合、それが採用される可能性は低くなります。
個人系クリニックでは、一つの失敗がクリニック全体に大きな影響を及ぼすリスクも高いため、安易な改革は控えられることがあります。
個人系美容クリニックで働くメリットとして、スタッフの意見や提案が反映されやすい環境があることは大きな魅力ですが、その提案が採用されるかは経営者の意向に大きく依存するため、提案する際はその点を十分に考慮する必要があります。
大手美容クリニックでは
大手クリニックでは、良いアイデアがあっても、その提案を経営層に直接届けるのが難しい点や、変更が実際に反映されるまでに時間がかかる点が挙げられます。
また、一定の立場になるまでは、そもそも提案する機会自体が限られてしまうこともあります。このような状況は、改善案を持っていても実現までに多くの障壁が存在するというストレスに繋がります。
自分が職場の改善に直接的に関われる機会が多いのはかなり嬉しいことです。
自分が提案した改善案によりそれに関わるスタッフが働きやすく、そしてお客様にも喜んでもらえる環境を作ることができると本当に美容看護師として楽しいです。
経営者の考えが見える
個人系美容クリニックでは、経営者とスタッフとの距離が非常に近いことから、経営者の考え方や人間性を直接的に理解することが可能になります。
この点は、クリニックの方針、スタッフに対する考え方、そしてクリニックが目指している方向性を透明に把握できる大きなメリットとなり、直接経営者の考えを知ることで、自分がそのクリニックで働き続けたいかどうか、また経営者と同じ価値観を共有できるかどうかを判断する基準になり得ます。
また、経営者の意向を直接理解できるため、スタッフと経営層の間での方向性の擦り合わせがスムーズに行われやすく、自身のキャリアや働き方についても、経営者と共有しやすい環境があります。
これにより、より働きがいのある職場を共に創り上げていくことができます。
しかし、このメリットは同時に注意が必要な点でもあり、経営者との価値観や方向性が大きく異なる場合、そのクリニックでの勤務が困難となる可能性もあります。
個人系クリニックでは、経営者との一致した方向性がクリニック運営の基本となるため、経営者との相性が働きやすさに直結します。
経営者の考え方やクリニックの将来像が自身と合致するかは、個人系クリニック選びにおいて重要な要素となるでしょう。
経営者の考えが見えるというのは、個人系美容クリニックでの大きなメリットでありながら、そのクリニックで自分が充実したキャリアを築けるかどうかを見極める上での重要なポイントにもなります。
個々の価値観と経営者の方向性が一致する場合、より充実した働き方が可能になる一方で、異なる場合は他の選択肢を検討するきっかけにもなり得るため、慎重な判断が求められます。
大手美容クリニックでは
大手クリニックの場合、経営者と直接関わる機会は少なく、クリニック全体の理念に沿った働き方が基本となります。
個々の価値観の違いが直接的に問題となりにくい構造にはなっていますが、正確な経営者のマインドは相応の立場にならないと分からないので、クリニックのビジョンを知る機会はかなり限定されてしまいます。
そのため、働く方向性の不透明さから、モチベーションの低下に影響しやすくなっています。
経営者とクリニックの方針、方向性の認知を揃えておくことは重要で、何のために働いているのかをより明確にします。
経営者のマインドが知れるというのは、自分がそこで働くことに適しているのかを鮮明に把握することができるので、この利点は大きいです。
融通が利きやすい
個人系美容クリニックでの勤務は、その柔軟性と融通の利きやすさもまた、大きなメリットとなっています。
小規模であるがゆえに、スタッフ一人ひとりの働き方やスケジュールに合わせた柔軟な対応が可能であり、これにより働きやすい環境を実現できることが多い傾向にあります。
具体的には、勤務時間の調整や施術スケジュールの自由度が高いことなどが挙げられます。このような環境は、特に個々のスタッフがそれぞれのライフスタイルや個人的な事情に合わせて勤務できるという点で大きな利点となります。
スタッフが自主的に働き方を決め、効率的かつ柔軟に業務を遂行できるため、仕事と私生活のバランスを取りやすくなります。
しかし、この融通の利きやすさには注意も必要です。結局のところ、個人系クリニックでの勤務体系やルールは、経営者の方針や考え方に大きく依存します。
そのため、厳格な時間管理を好む経営者の下では、大手系と同様の働き方を求められる場合もあります。
クリニック選びをする際は、働き方に関する期待と実際のクリニックの体制が合致するかどうか、事前にしっかりと確認することが重要です。
融通が利きやすい環境は、スタッフにとって大きなメリットですが、その実現はクリニックの運営方針に大きく左右されるため、自分自身の働き方に合ったクリニック選びが重要になります。
個人系クリニックならではの柔軟性を活かして、自分にとって最適な働き方を追求することが、満足度の高いキャリアを築く鍵となるでしょう。
大手美容クリニックでは
また、大手系クリニックにおける厳格な時間管理や施術スケジュールの定められた環境は、一定の安定感や予測可能性を提供しますが、それに伴い個々のスタッフの自由度は制限されがちです。
スタッフの自主性や柔軟な働き方を重視する場合、個人系クリニックの方が適している傾向にあります。
融通の利く職場というのはスタッフの自由意志を尊重してくれているからこそ実現しているため、やはりその分働きやすさはありますね。
仕方がないとはいえ大手系は膨大な人数を統括するために、管理システムが必要となるため、その分融通面は削られてしまい、その部分で働きづらさを感じることはあります。
異動がない
個人系美容クリニックに勤めるということは、異動の心配がほとんどないというメリットがあります。
これにより、勤務地が安定し、通勤の利便性やライフスタイルの計画性が非常に高まります。
また、勤務地が変わることなく長期間働けるため、地域社会との結びつきも強まり、個人的な満足感も高まりやすくなります。
しかし、クリニックの移転があった場合は例外で、特に遠距離の移転は、通勤ルートや生活環境に大きな変化をもたらす可能性があります。
このような場合も想定して、事前にクリニックの将来計画について情報を得ておくことが重要です。
個人系クリニックでの勤務は、その安定性と生活の計画性から、多くの美容看護師にとって魅力的な選択肢となります。
異動の不安がなく、自分のライフスタイルに合わせた働き方を長期間続けることができる点は、大きなメリットです。
ただし、クリニック選びでは将来の移転の可能性やその影響についても考慮し、自分にとって最適な環境を見極めることが重要です。
大手美容クリニックでは
大手系クリニックでは、異動が頻繁に行われることがあります。これは、クリニック間の人員調整やキャリアアップのためなど様々な理由がありますが、個人の生活に大きな影響を与えることも少なくありません。
特に、長時間の通勤や家族との時間が減少するなど、日常生活における負担が増大することが考えられます。
大手であれば片道2時間は通勤圏内というクリニックも普通にあります。
当然ですがそのような環境だと確実に生活の質は低下してしまい、安定して長く働くことからは程遠くなりますね。
通勤時間はほぼ生産性のない時間です。それを最低限で調整できる可能性のある個人系クリニックは魅力的ですね。
最後に
この記事では、個人系美容クリニックで働くメリットについて詳しく解説しました。
個人系のクリニックはその小規模な経営構造がもたらす密接な関係性や柔軟な対応能力により、働く上での多くのメリットを提供します。特に、経営者との距離が近い点は、筆者としても大きな魅力だと感じています。
しかし、個人系クリニックであっても注意すべき点やデメリットが存在するため、ポジティブな面だけを見て決断するのは避けておきましょう。
自分にとって働きやすい環境かどうかを判断するには、クリニックの選択肢を広く持ち、それぞれのメリットとデメリットをしっかり理解することが重要です。
結局のところ、個人系美容クリニックでの勤務が自分にとって最適な選択肢であるかどうかは、一人ひとりの状況や目指すキャリアパスによって異なります。
メリットとデメリットを総合的に考慮し、自分自身がどのような環境で働きたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを深く考えることが、理想的な職場選びにつながるでしょう。
美容看護師としての長い道のりを考える上で、今回の内容が有益な参考になれば幸いです。
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クリニックの形態や特徴をしっかりと理解し、それを踏まえて自分にとって理想の働き方が実現できるクリニック探していきましょう。
個人系ならではのメリットは、上手く活かすことで美容看護師の価値形成をすることに非常に役立ちます。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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