こんにちは、現役美容看護師の「めてめて」です。
この記事では美容看護師求人の見方について解説していきます。
美容看護師の転職活動をするにあたって必ず入職希望をする美容クリニックの求人情報はサイトなどを通して参照するでしょう。
その求人情報についてポイントを適切に見極めることで、良質なクリニックを探す足掛かりにすることができます。
・美容看護師の転職は転職エージェントの利用が何より大事！
・上手く利用して効率よく必要な情報を集めましょう！
＼優秀なエージェント多数／
＼美容求人多数あり／
＼自己応募 求人探しに／
めてめて
- 現役美容看護師
- 美容看護師歴7年目
- 管理職、教育、採用担当
- 医療と経営の両視点から美容医療を経験
- 大手系〜個人系まで多種多様の美容クリニックで勤務経験あり
始めに
美容看護師の人気は美容業界の発展と拡大により年々向上してきています。
筆者が採用担当をしているクリニックでも年々入職希望の申し込み数が増えていることからもそのことが分かります。
美容看護師となって美容で働きたいと思った時に情報を何も参照せずにクリニックの名前やイメージで入職先を決めてエントリーをする看護師はまずいないでしょう。
最低限求人情報などの獲得できる情報は参照して、その内容に魅力を感じたり納得ができた時に始めて採用選考に進みます。
今回のテーマではその美容看護師の求人情報について解説していきます。「この項目は実際にどうなのか」「注意点はあるのか」「必要な情報は何か」求人情報一つをとっても多くのことが分かりますし、推察することができます。
転職は基本情報戦になります。より正確で自分にとって有用性のある情報を獲得するために求人情報もポイントを踏まえて見るようにしておきましょう。
- 美容看護師求人情報の見ておきたい項目について
- 美容看護師求人情報の項目ごとで意識しておきたいことについて
- 美容看護師求人情報に記載されている内容の注意点について
- 美容看護師求人情報に記載されている内容の調べ方について
求人の見方について！
今回は美容看護師求人情報のモデルを用意したので、それを元にここからどのような情報が読み取れるのか、またどのような情報を入手するべきか、注意するべきかについて解説していきます。
以下の参考求人をまずは確認ください。（架空の求人です。実際には存在しません）
〇〇クリニック看護師求人
- 募集職種 正看護師
- 勤務形態 日勤常勤
- 勤務時間 10時〜19時（休憩1時間含む）
- 給与 300.000〜400.000（手当含む）（研修期間中-30.000）
- 推定年収 5.500.000（手当含む）（昇給あり）
- 勤務地 クリニックの規定による
- 診療科目 美容外科、美容皮膚科
- 年間休日 110日（週休2制）
- 福利厚生 会社規定のものあり
募集職種
まずは募集職種についてです。
これについては書いてある通りの条件を確認しておけば問題ないでしょう。
注意点があるとすれば正看護師の資格を持っているのであれば必ずその枠で募集されているところでエントリーをするようにしましょう。
正看護師、准看護師どちらでも良いという求人もありますが、資格の業務上できることが定められている以上、そこをしっかりと区別をしていないクリニックは給料や待遇の面から筆者としてはあまりオススメしにくいです。
勤務形態、勤務時間
次に勤務形態と勤務時間についてです。
勤務形態は特に希望がなければ日勤常勤であることを確認しましょう。
非常勤枠もクリニックによってありますが、やはり待遇や各種手当、税金関連など正社員に比べて不利になりやすくなります。
家庭や税金関連などで希望があって非常勤としての働き方を希望するのであれば問題はありません。
ただ仕方なくそれしかなかったと非常勤枠で働いてしまうと長期的に安定して働くための基盤が安定しないので避けておきましょう。
そして勤務関連で重点を置いて意識しておきたいことが勤務時間についてです。
勤務時間が求人情報に記載している通りの時間で運用されているかは特に確認しておく必要があります。
今回の場合は勤務時間が10時〜19時となっていますが、これに前残業が15分、後ろ残業が30分みたいなのが連日行われていると、当然それに合わせての出勤、退勤をする必要があるため実際よりも長い時間仕事で拘束されることになります。これを週に5日するとなると当然その分だけ私生活を圧迫することになります。
美容クリニックは完全予約制のシステムで動いているため基本残業はないところが多いのですが、結局なところクリニック次第で残業が常習化しているところもあります。
筆者がかつて勤めていたクリニックでは前残業、後ろ残業があるのが当たり前のようにありました。
日勤常勤であることと、勤務時間は残業がほぼ無く記載通りであるかを職場調査などを活用するなどして求人情報通りであるかを確認しておきましょう。
・勤務時間の不一致は退職理由にもなりやすいです。
・勤務時間が守られていなクリニックはオススメできないクリニックです。
給与、推定年収
次に給料面についてです。
これは労働者にとって最も大事な項目でしょう。
お金は働く上での直接的なモチベーションになりますからね、より念入りに確認しておきたいところです。
ここで意識して確認しておきたいことは推定される給料の手取りがどのような構成要因で成り立っているかということです。
まずは以下の2種類の給与形態を確認してください。
パターンA
- 基本給 370.000
- みなし残業代 30.000
- 賞与 400.000（年2回）
推定年収 5.600.000
パターンB
- 基本給 280.000
- みなし残業代 20.000
- 通勤手当 20.000
- 皆勤手当 10.000（1年間皆勤で＋100.000）
- インセンティブ 50.000（毎月）
- 賞与 350.000（年2回）
- 短期業績手当 150.000（年4回）
推定年収 5.9600.000
この2つの給料パターンを参照した時、一見パターンBの方が総支給額は多く、手当も豊富であるため魅力的に見えますが、注意したいのは給料の構成要因のほとんどが変動するもので成り立っているということです。
まず基本給が低いということはボーナスや退職金などをもらう際には基本給を計算の基準とされるため支払額が必然的に低くなることがあり、これは年数が経つほど差が出てきます。
そしてみなし残業代は時間換算した時にその金額以内の労働時間であればお得になりますが、超えてしまうとそれ以降の追加の残業代が支払われない危険性があります。
実際みなし残業をつけているクリニックの中には残業を意図的に発生するシステムを導入しているところもあり、労働時間に対して損をしてしまうこともあります。
通勤手当は自己負担をした分がただ戻ってきているため、実質はプラマイ0です。
皆勤手当は休んでしまうと当然貰えなくなります。
中には有給使用をしただけでも貰えなくなるところもあります。一ヶ月若しくは一年間一切体調を崩さずに、週5日出勤できる人がどれだけいるかということを考えると、取得できない機会が発生することはあり得ることでしょう。
特に長年働くとその分体調は崩しやすくなっていくので、より取得が難しくなっていきます。
そしてインセンティブ、短期業績手当は最も金銭の変動が激しいものです。
場合によっては記載している半額も貰えないなんてことも業績によってはありますし、今後美容クリニックが乱立してお客様が分散していくと、売り上げが伸びず求人情報通りの額を貰うことは難しくなります。
つまりクリニックの都合でなんとでも調整できる数字を多く含んだ上で推定年収の上限を満たしているというのは非常に危険な状態であるということです。
今回の例はかなり極端なものですが、給料の上限や推定年収がどのような内訳で構成されているのかと継続した支払い能力があるのかはしっかり調べておきましょう。
ちなみに給料が変動するというのはかなりのストレスです。
その幅が大きいと尚更それを感じます。給料は支払われる総額だけに魅力を感じず、大事な中身をしっかりと確認しておきましょう。
勤務地
次に勤務地についてです。
勤務地については大手系であればクリニックの規定範囲を、個人系であれば開院されている場所を参照することになります。
ここで意識しておきたいことが、クリニック規定の内容です。
例えば「片道2時間以内は通勤範囲内とする」となっている場合であると、単純に労働時間以外の4時間を毎日通勤だけで消費することになります。実に2日で1日分の労働時間になります。
さらにこれは円滑にタイミングよく公共交通機関などが使用できて片道2時間となっている場合であると、実際はもっとかかる場合もあります。
ちなみ勤務地に変動があるタイプのクリニックでは入職時の勤務地が指定されているところもありますが、それは生涯ずっとそこの配属であることを保証しているものではありません。
最初は募集要項に書いてある勤務地だが、クリニック規定により急に通えるところまでは移動をさせられる可能性は常にあります。
通勤時間がかかればかかるほど、実質出勤が早くなり退勤時間が遅くなるということです。言うなれば余分な仕事時間が発生していることでもあります。
アメリカで通勤時間と幸福度について研究をしたものがありますが、90分以上の通勤時間は人生の幸福度を著しく下げると結果が報告されています。
そして短ければ短いほど幸福度は上がります。つまり勤務時間に余計な時間をかけることは極力避けた方がいいでしょう。
勤務地は変動があるのかということと、どの程度変動の可能性があるかは確認しておきましょう。
ちなみに筆者は転職して勤務時間を大幅に短縮することができずいぶん快適な生活になりました。
診療科目
次に診療科目についてです。
診療科目は美容であれば「美容皮膚」か「美容外科」のどちらかに該当します。
ここで意識しておきたいことは自分がどちらの科に行きたいのかを明確にして選択することです。
同じ美容でも皮膚と外科はかなり別物です。
当然それぞれ求められるものが異なるため合う、合わないといった適性があります。
分野を併用をしているところであればどちらの配分が大きいかなども確認して自分に適した働き方が実現できる方を選択しましょう。
美容看護師になってから働き方が合わないことやイメージと違ったといって辞めていく美容看護師はかなり多いです。
それになってしまわないように、各分野ですることは概ね分かりきっているため、前もってで把握できることは確認しておきましょう。
年間休日
次に年間休日についてです。
休日の程度は私生活の潤いや充足感を大きく左右します。
年間休日についてもしっかり見ておきましょう。
休日は推定年収との兼ね合いで日数の変動があることが多いため、それの兼ね合いを考慮するのがいいでしょう。
積極的に働いて給料がたくさん欲しい人は休みが少ないけど給料が高いところが選択しやすく、逆にゆとりを持って働きたい人であれば給料は多少下がっても年間休日が多いところを選択するのがいいでしょう。
給料は高く休日も多いとなってくるとかなり選択肢が狭まってしまいますので、そのようなクリニックも無いとは言いませんが、人気も高すぎて採用選考は相当難しくタイミングなどの運も絡むため、ある程度の妥協ラインは設けておくべきでしょう。
年間休日の目安についてです。
- 年間休日130
日本企業の1%程度です。週休完全2日に祝日休暇、夏季休暇、年末年始休暇にその他ゴールデンウィークなどの特別休暇を加えた時に達成します。 - 年間休日125〜120日
週休完全2日に祝日休暇、夏季休暇、年末年始休暇で達成できます。5日の違いは夏季休暇等の有無ですね。 - 年間休日110
完全週休2日に夏季休暇及び年末年始休暇として5日程度あると達成します。条件としては特に多い傾向にあり。 - 年間休日105
完全週休2日で達成します。労働基準法の最低ラインであるため、自分で希望しない限りはこれ以下の休日のクリニックはお勧めしません。
休日は自分のコンディションを整えるためにも必要な項目です。
自分の働き方スタイルと照らし合わせて考えててみると良いですね。
休日はブラックな職場でなければ採用情報に記載されている日数そのままのを獲得できるので、入職後の働き方の差異が起きにくい項目ですね。
休日出勤等を強要されるような職場ではないかはしっかりと確認しておきましょう。
ブラックな職場は休日すら怪しいのでしっかり回避しておきましょう↓
福利厚生
最後に福利厚生についてです。
働く上で福利厚生も大事ですね。
魅力的な福利厚生が充実しているクリニックはそれが提供できるだけの財力や魅力があり、働きやすさもあります。
福利厚生で意識しておきたいところは最低限必要なのものは設置されているかの確認と、自分に必要な内容がどん程度あるかということです。
まずは最低限必要な福利厚生はこちら。これがない場合は転職先としては論外です。
- 健康保険
- 介護保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 厚生年金保険
上記に加えて、クリニック毎に提供している福利厚生で自分に直接恩恵がある福利厚生がどの程度あるかを把握しましょう。
例えば筆者の場合であると
筆者が欲しい福利厚生
- 住宅関連の福利厚生（住宅手当、家賃補助）
- 健康、医療の福利厚生（健康診断の費用負担、カウンセリング相談所の設置、仮眠室などの設置、美容医療の割引制度）
- レクリエーションの福利厚生（保養所等の割引利用）
- 育児の福利厚生（男性従業員の育児休暇取得、短時間勤務制度）
- 慶弔の福利厚生（結婚、出産の祝金等）
- 自己啓発の福利厚生（資格獲得の支援、セミナー講義の参加補助）
- 金融関連の福利厚生（確定拠出年金制度、退職金制度）
筆者に不要な福利厚生
- レクリエーションの福利厚生（飲み会などの開催補助金、社内部活動やサークル活動の補助金支援）
- 自己啓発の福利厚生（スタッフ表彰制度等）
このようになります。
必要なものに関しては自分が使用している、いずれ使用する可能性があるものを、不要なものについては飲み会やサークルなど自分の時間を消費してまで勤務時間外に仕事関連の関わりをしたくはないということと、表彰制度にしても一箇所の美容クリニックの基準で認めもらうことに意味がないと思っているからです。
福利厚生は従業員に還元されることで始めて意味を成します。
自分が恩恵を受けれないということは無いのと一緒ですね。
特に不要だと感じるのに強制参加のようなものを福利厚生として設定しているところは注意しておきましょう。
自分の時間の圧迫になり福利厚生なのに逆に窮屈さを強いられます。
福利厚生は色々な種類があるので自分に必要なものをしっかりと確認しておきましょう。
最後に
今回は美容看護師求人情報の見方について解説しました。
正直言うと求人サイトで見れる求人情報は殆どが当たり障りのない情報と良い情報のみで構成されています。
ネガティブなことを記載して採用希望者が減っては困りますからね。そのため全ての求人情報がそれ通りということは難しいです。
今回は特に参照しておきたい項目について解説していますが、その他にも疑問に思った項目については入職前に解消しておきましょう。
どの項目にしても大事なのはその構成要因が何をもって成り立っているかということです。給料にしてもものすごい苦労と労力と多大な勤務時間の上でやっと記載している上限を貰えるという感じであると、いくら高く貰ってもそのクリニックにそこまで魅力を感じることはありませんし、その状態で長く安定して働くことは難しいでしょう。
求人情報の構成要因を知るために、自分が入職を考えているクリニックの情報を比較して精査したり、転職エージェントに職場調査を依頼してリサーチしてもらうなどは非常に有効な手段です。
求人情報の疑問点をしっかりと解消して理想のクリニック探しと採用選考の対策をしましょう。
・実際に使ってきたから自信を持ってオススメ！
・今のクリニックもここから見つけた！
- ・転職サポート関連が高水準！
- ・優秀なエージェントが多数在籍の高い安定感！
- ・美容クリニック求人が多数！
- ・美容看護師の転職に強いサポートあり！
- ・直接応募型の求人サイト！
- ・必要なキャリアサポートだけを効率よく受けれる！
- 募集要項は正看護師ならその枠で申し込む。
- 勤務形態はこだわりがなければ必ず日勤常勤にする。
- 勤務時間は残業、通勤時間も兼ねて考える。また実生活に影響がどの程度あるかを想定しておく。
- 給与は固定でもらえる分がどの程度あるか把握しておく。
- 給与の上限をもらうための構成要因を知っておく。
- 勤務地は通いやすさと変動の程度を見ておく。
- 診療科目は「皮膚」「外科」したい方を明確に決めておく。
- 年間休日は自分に働き方に合ったものを選ぶ。
- 福利厚生は最低限満たしているべきものと、自分が受けれる恩恵がどの程度あるかで考える。
- 詳しい情報の仕入れ先として転職エージェントなどが非常に便利。
正しい求人情報を仕入れて自分が働きたい良質なクリニックを探しましょう。
求人情報から想定できることもたくさんあります。憶測で考えるのではなく、実際はどうであるかまでしっかりと見ておきましょう。
最後まで読んでいただきありがとうごとうございます。
美容看護師転職にオススメの転職サイト
- 優秀なエージェント多数在籍！
- 内部事情の調査が高品質で優秀！
- 美容転職で高い利用満足度！
↓無料登録はこちらから↓
- 高レベルの各種サポートが充実！
- 美容クリニック特集が非常に便利！
- 美容クリニック求人数が多い ！
↓無料登録はこちらから↓
- 連絡不要の直接応募型の求人サイト！
- 必要な分のキャリアサポートを受けられる！
- 非公開求人なし！いつでも申し込み可能！
↓無料登録はこちらから↓
当メディアはリンクフリーです。
ご自身のサイトやSNSで紹介いただけると嬉しいです。
ご紹介の際はお手数ですがURLの記載をよろしくお願いします。
