こんにちは、現役美容看護師の「めてめて」です。
この記事では、美容看護師の面接対策として企業面接について解説していきます。
美容クリニックの面接形態は医療業界では特殊であり、営利を求める企業に属する機関であることから、企業色強い面接となっています。そのため面接で求められているものや評価基準が保険診療系とは異なってきます。
この記事では企業である美容クリニックの面接への理解と対策について理解を深めることができます。
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めてめて
- 現役美容看護師
- 美容看護師歴7年目
- 管理職、教育、採用担当
- 医療と経営の両視点から美容医療を経験
- 大手系〜個人系まで多種多様の美容クリニックで勤務経験あり
始めに
美容看護師の職業人気は看護師業界でも非常に高く、今日も美容看護師になることを目指して多くの看護師が美容クリニックの面接含めた採用選考を受けられています。
美容クリニックの採用選考は良質なクリニックである程既存のスタッフが辞めにくく、採用の枠が限定的であるため面接の難易度が高くなってます。
そのため内定獲得に向けて各種対策をしっかりとしておく必要性があります。
美容看護師の面接対策については各種解説していますので参照ください
そこで今回はテーマでは美容看護師採用選考対策として面接の形態について解説していきます。
ざっくりと前もって説明すると美容クリニックの面接は企業色の非常に強い面接になります。そのため保険診療系でされる面接とは受験者に求めらる内容が大きく異なってきます。
そのことについて理解を深めた上で面接対策や準備をすることで、採用試験官の興味を惹くことができる面接をすることができ、内定率の大幅な向上に繋げることができます。
美容看護師の面接対策で困っている、悩んでいる看護師は今回の内容を参考にしてみてください。
- 保険診療と自由診療の面接で求めらるものの違いについて。
- 自由診療の面接で必要な成果や実績作りをどのようにするのかについて。
保険診療と自由診療の面接の決定的な違い
ではまず、保険診療と自由診療の面接における決定的な違いについて解説していきます。
それは看護師に対する「求めている価値の違い」にあります。
その求められている価値の違いがそれぞれ何であるかというと
保険診療の看護師に求められるものは「医療者としての誠実さ」であり、
自由診療の美容看護師に求められるものは「企業の人材としての利益に結びつく技能」
になります。
つまり同じ看護師という有資格の医療者であっても、明確に求められているものにそれだけ違いが生じているため、面接でも当然それに沿ったものをアピールすることが必要になります。
保険診療の看護師としては完璧で不足なく仕事をこなせるが、美容看護師として求めれているものが満たせておらず面接に受からないというケースは多く発生しています。
この求められている価値の違いがあることを大前提として認識しておくことが美容看護師を目指す上で非常に大切なこととなります。
それを踏まえてそれをそれぞれの特徴等について解説していきます。
保険診療の求めらる誠実さ
まずは保険診療に求められる誠実さについてです。
保険診療の看護師は対象者の生命維持や社会復帰を目的とした、国という絶対的な存在に管理された人類が生存、存続する上で必要な医療行為を提供する立場の存在になります。
そして日本国の医療は法の元、万人に差別なく提供することを原則としています。
つまり看護師という立場上利益を積極的に求めることは禁止され、業務は全て医学的エビデンスに忠実に沿った最善の医療を常に提供することが求められます。
そのためそれを確実に遂行できる医療者としての誠実さが求められます。
保険診療ではその誠実さが面接の評価対象にもなるため、面接では誠実さに直結しやすい「努力や真面目さ、勤勉さ」などが積極的に評価される項目になります。
自由診療の利益に結びつく技能
次に自由診療に求めらる利益に結びつく技能についてです。
美容看護師が働く上で求められている、利益に結びつく技能というのは「成果と実績を作れる能力」のことをいいます。
美容クリニックは営利目的の企業に属する組織であるため、どのような立場の人材であっても必ず「お金を作ることに関わり持ちます」どれだけ医療的なスキルが高くて優秀な看護師であったとしても、このお金を作る能力が無い、関心が無いとなってくるとクリニックで働く人材としては不適切と判断されます。
そのため看護師という医療者であるが、クリニックに利益貢献ができる期待値や可能性がある存在かというものが積極的に求められます。
そしてそのお金を作る能力を直接的に評価するために、今までの働きで獲得してきた「成果と実績」を構築できる技能というものが重要視されています。仕事において目に見える成果や実績を作れる存在は意識的にそれができるので、環境が変わったとしても同様の働き方が期待できます。つまり利益貢献に結びつく可能性が非常に高いと判断できます。
美容ではその「成果や実績を今までの働き方でどれだけ残すことができているか」が積極的に評価される項目になります。
成果や実績作りを意識した業務を心がけてみる
保険診療と美容では求められる人材の質、面接での評価項目に大きな違いがあります。
美容看護師の面接はその特性を理解してどれだけ対策をしているかが大切になります。
特に面接を担当するクラスの人材となってくると、必然的に企業系の働き方に沿った人材である場合が多いため、利益貢献ができる成果や実績を構築する技能は重く評価されます。
そのため美容看護師をこれから目指す、今後美容への転職を視野に入れて今働いている看護師は、面接で成果や実績をアピールすることができるように、日頃からそれを構築するための意識した業務の取り組みをしておくのがいいでしょう。
実際にどのようなことがそれに該当するのかをいくつか参考を挙げています。
- 患者さん対応をマニュアル化にして、継続的な患者満足度の数値向上が見られた。
- 物品管理をルール化して、コスト面の数値改善が見られるようになった。
- 働き方改革をして職員満足度の数値向上が見られるようになった。
- マニュアル作成をして業務の統一化を図ることができ、そのマニュアルのおかげで残業率が減るなど、業務の効率が大幅に向上した。
- 人材教育に注力することで長期的なインシデント、アクシデントの発生率低下が見られた。
- 管理職としてスタッフの適正を見出し、適切な仕事配分をすることでスタッフ満足度調査の数値向上と安定が見られるようになった。
- スタッフの相談窓口となり、職員離職率の低下が実現ができるようになった。
- 新たな取り組みの提案を積極的にして、それを導入させることで、前年と比べて売り上げの数値向上達成することができるようになった。
- 自分の医療技術を求めて来客される対象者が一定数存在して、継続的な利益貢献をしている。
このように目に見えて、尚且つ数値として証明できる成果や実績があるとより美容看護師面接では効果的になります。
日頃から頑張って仕事をしている人はそこに誰もが客観的評価ができる結果を残せるように意識づけをし、成果や実績作りをしてみるといいでしょう。
それをすることで美容看護師面接の内定率を大幅に向上させることができます。
それらが現状乏しいと感じたのであれば上記内容を参考にして、積極的に実績や成果を残せるような働き方を意識的に行なってみてください。
特に最初は苦労することも多いですが、意識し継続してすることで、成果や実績を作る働き方は分かるようになり、自然とそれが普段から仕事で発揮できるようになります。
美容看護師を目指すのであれば、まずは小さなことからでもいいので実数値に残せるような取り組みをしてみましょう。
そして成果、実績作りが十分にできたのであればそれを正確に表現できるように面接練習も合わせてしておきましょう。いくら素晴らしい成果や実績があったとしてもそれが適切に伝わらないと意味のないものになります。
美容看護師面接の適切な伝え方についてはこちらが参考になります
最後に
今回は美容看護師の面接対策として、企業の面接について知ろうという内容を解説しました。
美容看護師の面接が難しいと言われますが、その主な理由の1つが企業系の面接であるからということです。
そのため評価をされる項目が明確に保険診療とは異なりますが、そのことを理解せずに面接で伝える内容を考えてしてしまうと、やはりその分内定を逃してしまうことは多くなります。
美容看護師に求められるものを理解して、成果や実績などの利益を生む技能を面接でスムーズに伝えれるように面接対策をするようにしましょう。
また成果や実績を残せる働き方は美容医療の世界で、長く安定して働くためには必須スキルとなるため、意識的にそれらをできるようにしておくことは働いてからのことを考慮しても非常にオススメできます。面接でも活かせることしかないので、日頃の業務から積極的に取り組んでいきましょう。
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美容看護師に求められているものを理解して、それを面接で反映することができると内定率はその分高くなります。実際成果や実績に対する評価はかなり重要視していますし、それが自然とできる看護師はかなり重宝します。
そのことを知ることでできる準備も変わってくると思うので、できるところからしてみてください。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
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